محتويات عقد عمل سعودي ومواد يجب أن تعرفها
محتويات عقد عمل سعودي ومواد يجب أن تعرفها
يحتوي هذا النموذج على مجموعة من المواد التي يجب معرفتها جيدا حول عقد عمل سعودي قبل الحصول على الوظيفة لكي تكون على دراية جيدة بحقوقك ووجباتك التي يضمنها لك عقد العمل وهي كالتالي:
أهم المواد في عقد عمل سعودي
نشرح لك في السطور التالية بشكل مفصل أهم 9 مواد يتضمنها عقد العمل السعودي.
اطلع على: نموذج استقالة جاهز للقطاع الخاص والعام
ا- المادة الأولى
يكون الطرف الثاني مكلف بمجموعة من المهام الوظيفية، فتنص هذه المادة على هذه الوظيفة التي يكون الطرف الثاني مكلفا بها، كما تنص على ما يلي:
موافقة الطرف الثاني بعمله عند الطرف الأول وأن يكون تحت إشرافه وإدارته طبقا لما ينص عليه العقد، سواء في وظيفة محددة أو في أي وظيفة أخرى يتم الاتفاق عليها طالما كانت في حدود المهام الوظيفية الخاصة به وعلى حسب حاجة العمل لذلك أيضا.
2- المادة الثانية في عقد عمل سعودي
حيث تحتوي هذه المادة على التاريخ الذي يمكن للعامل أن يبدأ عمله به كما تشمل أيضا المدة المكلف بها العامل بالعمل، وتنص هذه المادة أيضا على التالي:
على أن المدة المحددة بالعقد تبدأ بناء على التاريخ الذي يحدده الطرف الثاني بعد أمر من الطرف الأول أو بمعنى عندما يبدا في مباشرة مهامه الوظيفية أو قد يكون أي ميعاد يتم الاتفاق عليه من الطرفين.
3- المادة الثالثة عقد العمل
وتحتوي هذه المادة على مكان أو مقر العمل الذي سيعمل الطرف الثاني من خلاله، وتنص هذه المادة أيضا على ما يلي:
أن يتم الاتفاق بين الطرفين على أن الطرف الأول من حقه أن يقوم بتكليف الطرف الثاني أن يعمل بالمكان الذي يمكن أن يراه الطرف الأول مناسبا، طالما ذلك في الحدود الخاصة بمقر أداء الطرف الأول لأعماله.
كما تنص المادة أيضا على أن الطرف الأول من حقه أن يقوم بنقل الطرف الثاني لأي مكان إذا استدعت مصلحة العمل ذلك وطالما ذلك لا يضر بالطرف الثاني، سواء كان هذا النقل داخل البلد أو خارجها.
4- المادة الرابعة العقد
تشتمل هذه المادة على الفترة التي يقوم الطرف الثاني فيها بتجربة العمل، حيث تكون التجربة قبل البث المباشر للعمل، كما تنص المادة الرابعة على الآتي:
من حق الطرف الثاني أن يخضع لتجربة العمل خلال ثلاثة شهور من بدء كتابة العقد بينهما، فإن ظهر أن الطرف الثاني لا يصلح للعمل فيكون من حق الطرف الأول إنهاء العقد دون أي إنذار أو تعويضات أو مكافآت.
5- المادة الخامسة في عقد عمل سعودي
وتحتوي هذه المادة على الراتب وقيمته التي يستحقها الطرف الثاني لأداء الوظيفة التي سيقوم بها، كما تنص هذه المادة أيضا على:
يقوم الطرف الأول بدفع راتب شهري للطرف الثاني مقابل أداء الطرف الثاني للعمل ويكون المبلغ مكتوبا بالأرقام والأحرف.
يقوم الطرف الطرف الأول بدفع بدل سكن للطرف الثاني بمقدار مالي سنويا، أو بطريقة أخرى يقوم بتأمين السكن للطرف الثاني.
بدل نقل يدفعه الطرف الأول للطرف الثاني بمقدار أموال تدفع كل سنة، أو يقوم بتأمين المواصلات للطرف الثاني.
6- المادة السادسة بالعقد
تشمل المادة السادسة على المميزات التي تكون من حق الطرف الثاني بعد استلامه للعمل مباشرة، كما تنص هذه المادة أيضا على:
يقوم الطرف الأول بمنح الطرف الثاني المزايا التالية وفق سياسة الطرف الأول، وهذه المميزات كالتالي:
- أن يحدد الطرف الأول بعد اتفاقه مع الطرف الثاني الإجازة السنوية التي تكون مدتها ثلاثون يوما وأن تكون مدفوعة الأجر ويتم تحديد تاريخ بدء هذه الإجازة باتفاق الطرفين نظرا لمصلحة العمل.
- يكون من حق الطرف الثاني أن يأخذ تذكرة سنوية ليسافر لبلده كما يمكنه أن يضيف زوجته وأولاده بحيث لا يزيد الأطفال عن اثنين، وإن زادوا عن اثنين لا يجوز أن يضاف أكثر من اثنين.
- من حق الطرف الثاني التأمين الطبي له ولزوجته وطفلين كحد أقصى.
7- المادة السابعة
تتعلق المادة السابعة في عقد عمل سعودي بعملية إنهاء العقد كما تنص على الآتي:
من حق كلا من الطرف الأول أو الطرف الثاني أن ينهي العقد ولكن بشرط أن يخبر الطرف الآخر قبل الإنهاء بثلاثين يوما، وإن لم يلتزم أحد الطرفين بهذا الشرط فيجب أن يقوم الطرف المخل بالشروط بدفع تعويض للطرف الآخر ويتم تحديد هذا التعويض وفقا للمدة أو الباقي منها.
8- المادة الثامنة:
تشتمل هذه المادة في عقد عمل سعودي على الالتزامات التي تقع على عاتق الطرف الثاني، كما تنص على ما يلي:
- أن يقوم الطرف الثاني بمباشرة عمله أو وظيفته بالمكان الذي يحدده الطرف الأول.
- أن يلتزم الطرف الثاني بعدم العمل لأي جهة أخرى طوال فترة عمله مع الطرف الأول، سواء كان ذلك العمل بأجر أو بدون أجر.
- أن يكون الطرف الثاني مستخدما لكافة قدراته ليطور ويحسن من العمل.
- يكون الطرف الثاني مكلفا بأداء أي من المهام التي يطلبها منه الطرف الأول عند الضرورة وبأي مكان.
- أن يدفع الطرف الثاني الغرامات والرسوم والزكاة والمستحقات التي عليه للجهات الرسمية.
- أن يحافظ على العهدة التي بالعمل وأن يتعهد بالأمانة والمحافظة عليها وأن يستخدمها لغرضها فقط.
- أهمية أن يبلغ الطرف الأول بأي أضرار أو خسائر مادية أو معنوية ألحقها بالعمل.
- عدم إفشاء الأسرار الخاصة بالعمل.
9- المادة التاسعة
وتشتمل المادة التاسعة في عقد العمل السعودي على الأحكام الواجبة على كل من الطرفين، وتنص أيضا على ما يلي:
- لا يوجد أي التزامات مفروضة على الطرف الأول ليواجه الذين يعولهم الطرف الثاني.
- يجب أن يحل أي خلاف أو نزاع بين الطرفين وديا وإن لم ينفع ذلك فيجب عرض النزاع على اللجان المتخصصة بالعمل على حل النزاعات في المدينة.
وفي الختام نكون قد عرضنا جميع المواد التي يحتويها أي عقد عمل سعودي ونرجوا أن تكونوا قد استفدتم منها كثيرا، كما نرجوا ممن يريدون العمل أن يعملوا وفقا لهذه المواد المذكورة ليكون عملهم على ما يرام.
ذات صلة: