دليل العرب
دليل عربي لكل عربي

المهن المسموح بها للاجانب في السعودية والمهن المسعودة 2021

نعرض لكم المهن المسموح بها للاجانب في السعودية حيث قامت وزارة العمل والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية بالإعلان عن البدء في الإجراءات لسعودة وتوطين معظم الوظائف والمهن، بجانب منع الوافدين في عدد من المهن وأن يتم جعلها قاصرة فقط على المواطنين السعوديين.

وتأتي هذه الإجراءات في ضوء سعى الوزارة للعمل والتنمية الاجتماعية في الحرص على تمكين السعوديين من اقتناء مهن عمل متاحة مع زيادة مشاركتهم في القطاع الخاص، كما يتساءل الكثير من الأشخاص عن الوظائف المسموح بها للأجانب بالسعودية 2020، ومن خلال هذا المقال سوف يتم توضيح الوظائف المسموح بها للأجانب بالسعودية.

المملكة العربية السعودية تعاني من مشكلة البطالة، وتسعى المملكة في العمل على وضع حل لهذه المشكلة عن طريق سعودة المهن والوظائف، ومن خلال هذا المقال سوف يتم توضيح الوظائف المسموح بها للأجانب بالسعودية.

اطلع على: دليل الشركات السعودية 2020 بالتفصيل

المهن المسموح بها للاجانب في السعودية 2021


أعلنت السلطات بالمملكة العربية السعودية عن قائمة المهن المسموح بها للاجانب في السعودية، وهذه المهن كالآتي:

  • مهنة مدير المبيعات.
  • مهنة مندوب المشتريات.
  • مهنة المحاسب عام.
  • مهنة الصيدلي.
  • مهنة البائعين.
  • مهنة الممرض.
  • مهنة أمين المستودع.
  • مهنة السكرتير طبي.
  • مهنة مدير الحسابات.
  • مهنة السكرتير تنفيذي.
  • مهنة كاتب الحسابات.

مهن مسعودة في السعودية لعام 2020

أعلنت وزارة العمل بالمملكة العربية السعودية عن عرض قائمة تتضمن المهن التي تم سعودتها حتى تكون قاصرة فقط على المواطنين السعوديين، ومنذ أن تم البدء في الإجراءات لسعودة الوظائف في العام السابق 2019، بهدف العمل على التخلص من مشكلة البطالة وكذلك تقديم الفرص المناسبة للعمل للمواطنين السعوديين وأيضًا عودة العمل الذي يساعد على خفض أعداد المقيمين وأعداد الوافدين في جميع أراضي المملكة الذين يرغبوا في شغل المهن التي قد تم سعودتها، ومن أهم هذه المهن التالي:

أولاً: المهن المسعودة حديثاً التي تقتصر فقط على المواطنين السعوديين

هنا عدد من المهن التي لا يستطيع سوى المواطنين السعوديين أن يقوموا بممارستها بالمملكة ولا يمكن أن يتوفر إصدار تأشيرة للعمل بها، وكذلك لا يتم إصدار الترخيص للعمل بها، ولا يوجد تجديد عقد بها ولا يوجد نقل للكفالة أيضاً وتلك المهن هي:

  • كبير إداريين الموارد البشرية.
  • مدير شؤون العمل والعمال.
  • مدير علاقات الأفراد.
  • مدير شؤون الموظفين.
  • أخصائي شؤون الأفراد.
  • كاتب دوام.
  • كاتب استقبال عام.
  • كاتب شؤون الموظفين.
  • كاتب شؤون الأفراد.
  • كاتب شكاوى.
  • كاتب استقبال فندقي.
  • كاتب توظيف.
  • كاتب استقبال مرضى.
  • أمين صندوق.
  • حارس أمن خاص.
  • مسؤول علاقات حكومية.
  • ناسخ.
  • العاملات بمحلات المستلزمات النسائية.
  • مخلص جمركي.

توطين المنافذ الخاصة بالبيع بـ 12 قطاع اقتصادي

كما أوضحت السلطات السعودية أنهيوجد 12 نشاط بالمنافذ للبيع وقد تم سعودتها بصفة تدريجية عبر 3 من المراحل على الشكل الآتي:

المرحلة الأولى:

تضم هذه المرحلة من توطين المهن منافذ للبيع بدايةً من يوم 1 / 1/ 1440 هجرياً، وتلك المنافذ هي:

  • المحلات لبيع الملابس للأطفال، ولبيع الملابس الجاهزة.
  • المحلات لبيع الدراجات النارية، وكذلك المحلات لبيع السيارات.
  • المحلات لبيع الأواني المنزلية.
  • المحلات لبيع الأثاث الجاهز للمنزل، وبيع الأثاث المكتبي.

المرحلة الثانية:

تضم هذهالمرحلة منافذ للبيع كالتالي 1/ 3/ 1440 هجرياً،ويتم تضمين الوظائف في كل من المحلات التالية:

  • المحلات لبيع الأجهزة الإلكترونية ولبيع الأجهزة الكهربائية.
  • المحلات لبيع الساعات.
  • المحلات لبيع النظارات.

المرحلة الثالثة:

تشمل هذه المرحلة المحلات والمنافذ للبيع والتي تم التوطين والسعودة للوظائف بها اعتباراً من يوم 1/ 5 / 1440 هجرياً كالآتي:

  • محلات لبيع المعدات ولبيع الأجهزة الطبية.
  • محلات لبيع مواد البناء والإعمار.
  • محلات لبيع السجاد بكافة أنواعه.
  • محلات لبيع الحلويات.

المهن المسعودة في المدينة المنورة

صدر القرار الوزاري خلال 3/ 4/ 1440 هجرياُ يضمن توطين عدد من المهن والأنشطة الاقتصادية بالمدينة المنورة مثل نشاط العمل في المناطق الآتية:

  • الأسواق.
  • المولات.
  • الوظائف السياحية والفندقية.
  • المراكز التجارية المغلقة.

وتضمنت المهن المسعودة في المدينة المنورة الوظائف الآتية:

  • المراكز التجارية المغلقة.
  • المولات.
  • الوظائف السياحية والفندقية.
  • موظفي الجمعيات الأهلية.
  • سائق سيارة خفيف.
  • متلقي طلبات.
  • موظف سنترال.
  • موظف امن وسلامة.
  • كاتب إداري.
  • موظف خدمة طعام.
  • مشرف خدمات عامة.
  • كاتب إدخال بيانات.
  • مشرف التسويق والمبيعات.
  • مشرف صيانة.
  • مشرف موظفي السنترال.
  • مشرف البرامج السياحية.
  • مشرف خدمة الغرف.
  • سكرتير.
  • مشرف المكاتب الأمامية.
  • مشرف الأمن والسلامة.
  • المدير المناوب.
  • مشرف عمال.
  • مدير خدمة الغرف.
  • مدير الأمن والسلامة.
  • مدير البرامج السياحية.
  • مدير الصيانة.
  • مدير الموارد البشرية.
  • مدير التسويق والمبيعات.
  • مدير المكاتب الأمامية.
  • مدير علاقات الموظفين.
  • مدير إداري.
  • مندوب المبيعات.
  • مدير خدمة العملاء.
  • محاسب.
  • مندوب المشتريات.
  • أخصائي موارد بشرية.
  • فني صحة وسلامة مهنية.
  • مندوب تسويق.
  • أخصائي تنسيق فعاليات ومناسبات.
  • مندوب حجز تذاكر.
  • أخصائي تنظيم برامج سياحية.

سعودة المهن في عسير

صدر القرار في يوم 10/ 4/ 1440 هجرياً، بالسعودة للوظائف في منطقة عسير، ويضمن القرار المهن التالية:

  • مكاتب لترحيل البضائع.
  • مكاتب البريد.
  • وظائف المولات والمراكز التجارية المغلقة.
  • وظائف للتعليم الأهلي للبنات بجميع مراحله.
  • مكاتب للسفر والسياحة، مكاتب لشركات التأمين.
  • الجمعيات الأهلية.

سعودة مهن منافذ التأجير للسيارات في السعودية

صدر في 23/ 12/ 1438 هجرياً القرارالوزاريالخاص بسعودة منافذ التأجير للسيارات، حيث تم اقتصار تلك الوظائف والمهن فقط على المواطنين السعوديين مع وضع غرامات مالية عند مخالفة هذا القرار، وهذه الغرامات تبدأ من سعر 20 ألف ريال سعودي.

سعودة مهن الصيانة وبيع الجوال وملحقاتها

تم إصدار القرار الوزاري في اليوم 28 / 5/ 1437 هجرياً والذي نص على السعودة للوظائف الخاصة بعملية بيع الجوالات ومحلقاتها، حتى تكون قاصرةعلى المواطنين السعوديين فقط.

المخالفات الخاصة بنظام العمل للعاملين في السعودية

يمكن لأي مواطن من المواطنين جنسيته سعودية أو أي وافد أو أيضًا مقيم بالمملكة العربية السعودية أن يبدأ بتقدم إبلاغ عن ملاحظة أي مخالفات للنظام الخاص بالعمل الجديد الذي يتم اتباعه في الأراضي بالمملكة العربية السعودية، والتي تتضمن كذلك عمل أي شخص وافد أو شخص أجنبي في المهن المخصصة فقط للسعوديين.

هناك الكثير من الغرامات والمخالفات التي يجب دفعها عند المخالفة النظام العمل للعاملين بالسعودية طبقاً لكل حالة كالتالي:

  • توظيف الأشخاص غير السعوديين بالمهن السعودية التي تقتصر فقط على السعوديين، في هذه الحالة يتم دفع الغرامة المالية التي تقدر بنحو حوالي 20 ألف ريالات سعودي على الشخص الواحد، وتتنوعهذه الغرامة بتنوع العمال.
  • غرامة واجبة في حالة قيام أصحاب العمل بتحميل العمال التكاليف، أوالرسوم الملزمبها هو، في تلك الحالة يتم دفع الغرامة المالية التي تقدر بنحو حوالي 10 آلاف ريالات سعودي على الفرد، وتتنوعهذه الغرامة بتنوع العمال.
  • في حالة قيام أصحاب العمل بتسجيل الأشخاص ذوي الجنسية السعوديةمن ضمن عمال المنشأة بدون موافقتهم أو بدون علمهم بهذا، وفي هذه الحالة يتم دفع الغرامة المالية التي تقدر بنحو حوالي 25 ألف ريالات سعودي وتتنوعهذه المخالفة بتنوع الحالات المسجلة.
  • في حالة تشغيل العمال الذكور في عدد من الوظائف المخصصة فقط للمواطنات السعوديات والتي تقتصر عليهن، في هذه الحالة يتم دفع الغرامة المالية التي تقدر بنحو حوالي 10 آلاف ريالات سعودية على الفرد وتتنوعهذه المخالفة بتنوع عدد العمال.
  • في حالة عدم قدرة المنشأة التي يقوم بالعمل بها ما يقرب من حوالي 50 موظف أو عامل أو أكثر بالتدريب والتأهيل لما لا يقل عن النسبة المئوية التي تصل إلى 12% من العمال أصحاب الجنسية السعودية على أعمالها كل عام، فيهذه الحالة يتم دفع الغرامة المالية التي تقدر بنحو حوالي 5 آلاف ريالات سعودي.
  • في حالة عدم الالتزام من قبل صاحب العمل للشروط الخاصة بالتدريب التي وردت في العقد الخاص بالتأهيل والتدريب مع أولئك غير العاملين عند صاحب العمل، في هذه الحالة يتم دفع الغرامة المالية التي تقدر بنحو حوالي 5 آلاف ريالات سعودي على الفرد، وتتنوعهذه المخالفة بتنوع عدد العمال.
  • في حالة قيام أصحاب العمل بتشغيل العمال من دون أن يتم التوقيع على عقد عمل مكتوب فيما بينهم، أو كذلك في حالة عدم التسليملنسخة من العقد الخاص بالعمل، في هذه الحالة يتم دفع الغرامة المالية التي تقدر بنحو حوالي 5 آلاف ريالات سعودي على الفرد، وتتنوع تلك المخالفة بتنوع عدد العمال.
  • في حالة قيام أصحاب العمل بتشغيل العمال باحتكار ونظام السخرة، في هذه الحالة يتم دفع الغرامة المالية التي تقدر بنحو حوالي 15 ألف ريالات سعودي على الفرد وتتنوعهذه الغرامة بتنوع عدد العمال.
  • في حالة عدم تسليم رب العمل شهادة الخدمة للعامل بعد الانتهاء من مدة عقد العمل، أو كذلك عدم قيام رب العمل بتضمين الشهادة بما يضر سمعة العامل وبالتالي يقلل من الفرص لحصول العامل على فرصة للعمل جديدة، في هذه الحالة يجب دفع الغرامة المالية التي تقدر بنحو حوالي 5 آلاف ريالات سعودي على الفرد، وتتنوعهذه الغرامة بتنوع عدد العمال.
  • في حالة عدم قيام رب العمل بعدالانتهاء من مدة عقد العمل بإعادة جميع ما قد أودعه لديه العامل من الشهادات والوثائق، في هذه الحالة يتم دفع الغرامة المالية والتي تقدر بنحو حوالي 5 آلاف ريالات سعودي على الفرد، وتتنوع تلك المخالفة بتنوع عدد العمال.
  • في حالة تصرف رب العمل في الغرامات التي تم توقيعها على العمال بما لا يعود على أولئك العمال بالنفع، أو من دون الرجوع إلى قرار اللجنة العمالية بالمنشأة، وفي حالة عدم وجودها يجب أخذ موافقة الوزارة الخاصة بالعمل والشؤون الاجتماعية، وفي هذه الحالة يتم دفع الغرامة المالية التي تقدر بنحو حوالي 10 آلاف ريالات سعودي.
مواضيع ذات صلة

اترك رد

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

يستخدم هذا الموقع ملفات تعريف الارتباط لتحسين تجربتك. سنفترض أنك موافق على ذلك ، ولكن يمكنك إلغاء الاشتراك إذا كنت ترغب في ذلك. قبول قراءة المزيد